Qué deben hacer las empresas desde OCTUBRE 2026 por Incremento de RMV?

Incorporar en su CheckList de cierre de planillas de octubre 2026:

1. Actualizar la RMV a S/ 1,230.
2. Identificar trabajadores que estaban en S/ 1,130 o cuyas remuneraciones estén vinculadas al mínimo.
3. Actualizar la asignación familiar a S/ 123, cuando corresponda.
4. Revisar trabajadores bajo jornada nocturna.
5. Revisar modalidades formativas.
6. Revisar remuneraciones sujetas a regímenes especiales.
7. Actualizar parámetros del sistema de planillas.
8. Recalcular provisiones de CTS, gratificaciones y vacaciones cuando resulte aplicable.
9. Actualizar el presupuesto de EsSalud y otros costos asociados.
10. Preparar un escenario adicional con RMV de S/ 1,300 para 2027, dejando claro que el segundo tramo requiere un nuevo decreto supremo.

El cambio del 1 de octubre de 2026 no debe analizarse como un simple incremento de S/ 100 en el sueldo mínimo. Tiene un efecto cascada en el costo laboral de los trabajadores afectados: remuneración, asignación familiar, EsSalud, beneficios sociales y determinados pisos remunerativos vinculados expresamente a la RMV.

Para una empresa, la pregunta correcta ya no es solamente “¿cuánto aumentó la RMV?”, sino “¿cuánto aumenta mi costo anual por trabajador?”.